FAQ

1. Kiedy planowany jest nabór do projektu?

Nabór do projektu prowadzony będzie w trybie ciągłym w okresie od sierpnia 2024 do sierpnia 2025, do uzyskania 150 przedsiębiorstw zakwalifikowanych do udziału w projekcie.

2. Do kogo skierowany jest projekt?

Projekt skierowany jest do minimum 150 pracodawców z terenu woj. podkarpackiego oraz  450 pracowników (osoby fizyczne – które uczą się, pracują lub zamieszkują na obszarze woj. podkarpackiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego, zatrudnionych u pracodawcy biorącego udział w projekcie)

3. Kontakt do administratorów danych i Inspektorów Ochrony Danych

  1. Jeśli masz pytania możesz skontaktować się u beneficjenta Zachodniopomorska Grupa Doradcza Sp. z o.o. z osobą, która odpowiada za ochronę przetwarzania danych osobowych w następujący sposób:
    • pocztą tradycyjną (ul. Bronowicka 27, 71-012 Szczecin),
    • elektronicznie (adres e-mail: iod@zgd.com.pl)
  2. Jeśli masz pytania dotyczące przetwarzania danych osobowych przez Zarząd Województwa Podkarpackiego w Rzeszowie, możesz kontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych (IOD) w następujący sposób:
    • pocztą tradycyjną (alei Łukasza Cieplińskiego 4, 35-010 Rzeszów),
    • elektronicznie (adres e-mail: iod@podkarpackie.pl)
  3. Jeśli masz pytania dotyczące przetwarzania danych osobowych przez Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie danych osobowych, możesz kontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych (IOD) w następujący sposób:
    • pocztą tradycyjną (ul. Adama Stanisława Naruszewicza 11, 35-055 Rzeszów),
    • elektronicznie (adres e-mail: iod@wup-rzeszow.pl).
  4. Jeśli masz pytania dotyczące przetwarzania danych osobowych przez ministra właściwego do spraw rozwoju regionalnego danych osobowych, możesz kontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych (IOD) w następujący sposób:
    • pocztą tradycyjną (ul. Wspólnej 2/4, 00-926 Warszawa),
    • elektronicznie (adres e-mail: iod@mfipr.gov.pl)
  5. Jeśli masz pytania dotyczące przetwarzania danych osobowych przez Partera projektu REA Sp. z o.o. , możesz kontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych (IOD) w następujący sposób:

4. Czym jest zasada zrównoważonego rozwoju (DNSH) oraz gdzie szukać informacji?

DNSH to skrót od „Do No Significant Harm” (Nie Czyń Znaczącej Szkody). Jest to zasada nakładająca obowiązek prowadzenia inwestycji tak, aby nie wyrządzać poważnych szkód środowiskowych ani społecznych. Zasada ta oznacza niewspieranie ani nieprowadzenie działalności gospodarczej, która czyni znaczące szkody dla któregokolwiek z celów środowiskowych, w stosownych przypadkach, w rozumieniu art. 17 rozporządzenia (UE) 2020/852.

 

Zgodność z zasadą DNSH jest badana w odniesieniu do 6 celów środowiskowych, które wynikają z Taksonomii (tj. rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2020/852 z dnia 18 czerwca 2020 r. w sprawie ustanowienia ram ułatwiających zrównoważone inwestycje).

 

Należą do nich:

  • łagodzenie zmian klimatu;
  • adaptacja do zmian klimatu;
  • zrównoważone wykorzystywanie i ochrona zasobów wodnych i morskich;
  • gospodarka o obiegu zamkniętym, w tym zapobieganie powstawaniu odpadów i recykling;
  • zapobieganie i kontrola zanieczyszczeń powietrza, wody lub ziemi;
  • ochrona i odtwarzanie bioróżnorodności i ekosystemów.

 

Co jeśli Twój podmiot nie realizuje działań inwestycyjnych?

Jeśli Twój podmiot nie realizuje działań inwestycyjnych, może wspierać realizację  zasady DNSH podnosząc wiedzę, kompetencje, kwalifikacje swoich pracowników z zakresu zielonych kompetencji lub uczestnicząc w szkoleniach z zakresu zasad zrównoważonego rozwoju.

 

Jakie korzyści może dać szkolenie pracowników?

  • Zwiększenie konkurencyjności – Przedsiębiorstwa, których pracownicy mają szeroką wiedzę w zakresie zrównoważonego rozwoju, lepiej adaptują się do zmieniających się regulacji i wymagań rynkowych, co może dawać im przewagę konkurencyjną.
  • Lepsze zarządzanie ryzykiem – Znajomość zasad zrównoważonego rozwoju może pomóc w identyfikacji i minimalizowaniu ryzyk związanych z działalnością niezgodną z celami środowiskowymi, co może ograniczać przyszłe koszty i sankcje.
  • Wzrost efektywności operacyjnej – Pracownicy świadomi ekologicznych i zrównoważonych praktyk mogą skuteczniej zarządzać zasobami, wprowadzać innowacyjne rozwiązania i optymalizować procesy, co przekłada się na większą efektywność działania przedsiębiorstwa.
  • Poprawa reputacji – Wspieranie zrównoważonego rozwoju wzmacnia pozytywny wizerunek firmy w oczach klientów, partnerów biznesowych oraz instytucji publicznych, co może ułatwić pozyskiwanie nowych kontraktów oraz wsparcia finansowego.
  • Dostosowanie do przyszłych regulacji – Przygotowanie pracowników na zmiany wynikające z polityk środowiskowych umożliwia sprawniejsze dostosowanie się do przyszłych regulacji i uniknięcie potencjalnych problemów wynikających z ich niespełniania.
  • Wzmocnienie kapitału ludzkiego – Inwestowanie w rozwój kompetencji pracowników może zwiększyć ich zaangażowanie, lojalność oraz zdolność do kreatywnego rozwiązywania problemów w kontekście ochrony środowiska i zrównoważonego rozwoju.

 

Gdzie szukać informacji?

W przypadku zainteresowania szkoleniami m.in.:

W przypadku działań inwestycyjnych m.in.:

Informujemy o możliwości zgłaszania sygnałów, skarg czy podejrzenia o niezgodności Projektu lub działań Beneficjenta z Konwencją o prawach osób z niepełnosprawnością sporządzoną w Nowym Jorku dnia 13 grudnia 2006 r. (Dz. U. z 2012 r. poz. 1169, z późn. zm.) oficjalnym pismem do opiekuna projektu na adres: Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie, ul. Adama Stanisława Naruszewicza 11, 35-055 Rzeszów

Przejdź do treści